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贵州城市职业学院召开中高层领导干部培训会议
来源:  作者:  编辑:宣传处  日期:2017-08-25  点击率:1127  [我要打印]  [关闭]
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  为进一步加强中层干部队伍建设,着力提升中高层干部的能力和水平,贯彻落实澳门银河官网改革发展战略,形成澳门银河官网建设发展的合力,明确新学期工作任务,贵州城市职业学院隆重举行2017年中层干部培训会议。8月25日,会议在新校区学术交流中心2楼召开。贵州城市职业学院董事长周鸿静博士出席会议并发表重要讲话。董事会、院办领导和全体中层干部出席了会议并参加了培训学习。


干部培训会议现场


  重视干部培训,是澳门银河官网的优良传统。周鸿静董事长在会议前强调,“从2012年新校区建设开始,澳门银河官网就已进入教学内涵建设阶段。经过4年的筹备,我们校硬件、软件设施都已达到升本要求。目前,澳门银河官网‘升本’任务是重中之重,故而,我们的工作重心应及早全面地转向内涵建设。在‘升本’过程中,我们不仅要升为本科院校,更要提升全体师生的精神面貌、提升校园的环境、提升各方面的综合素养。”
  面对复杂多变的发展任务,实现澳门银河官网确定的各项目标,进行具有新的历史特点的提升,关键在澳门银河官网,关键在人。关键在澳门银河官网,就要确保澳门银河官网在发展历史进程中的正确领导。关键在人,就要建设一支宏达的高素质干部队伍。


董事长周鸿静博士发言讲话

  周鸿静董事长在会议中指出,我们的“升本”任务,不是空话,是落实到实处的作为。在过程中,我们会遇见各种各样的问题,碰到问题时不怕,怕的是不解决问题。所以,我们要讲求方式方向,有方向、有目标、有计划的去管理,学会自我总结,这样才能事半功倍,高效地完成工作。我们的成功也不是简单的成功,而是浓缩的积淀,这是我们澳门银河官网必须坚守的文化继承。   
  周鸿静董事长强调,事业兴衰,唯在用人;用人之要,重在导向。我们的干部要明白工作管理中的主因与动因,才能深入教师队伍、深入实际,在发展的主战场、维护稳定的第一线里提高澳门银河官网管理制度。
  周鸿静董事长指出,首先,我们要用发展的、辩证的眼光去看待管理,明白管理中的主因和动因。管理中的主因是固定的设计目标;动因是设定目标过程中的不断变化。其次,我们要明白城建学院任务总目标的实现6要素。这6要素分别是:制度。制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。在不同的部门不同的岗位都有其具体的做事准则,目的都是使各项工作按计划按要求达到预计目标。文件。要完成某件事,就先要设定一个方法,在制度不完善的情况下,我们就需要建立、记录我们的文件。世间万物都在随时变化,所以我们要具备灵活性,不断强化,这是影响主因成功的重要元素。会议。在制度、文件实施过程前、中、后期我们都需要时常组织会议,一起讨论,集思广益,才能实现众人拾柴火焰高。以上3点就是我们所强调的主因。在主因之外,还有动因,动因则是人、事、单三个方面。一是领导干部应该多方面地了解自己的下属,不仅了解整个人员的多少、配置,更要了解个人的特点、特色、能力,努力做到选贤任能、用当其时,知人善任、人尽其才。二是形成由上到下,由院级到处级再到科级的阶梯状了解,干部们学会以柔克刚、以刚克柔,懂得人与人之间相处的艺术性,打造出和谐的上下级管理关系。每个干部都要明确自己部门和自身的权利、责任范围,亲力亲为,强化带头意识,时时处处严要求、作表率。三是工作清单展现。将自我岗位设定清单和单位设定清单组合起来,构建出有理有据、有据可循的清单结果。我们只有将主因、动因相结合起来,才能摸准规律,解决问题。


董事长周鸿静博士为干部们培训授课

  会议最后,周鸿静董事长要求,每个干部都要认识到管理中的有效性和时效性带来的结果导向。城建学院是由院级、处级,2级干部组成管理的澳门银河官网,院级干部是设计层,处级干部是执行层。院级干部要着力建设修正、执行政令、传执政令、监督、指导工作进程。处级干部要竭力传承、创造,肩负起工作中的重任。只有由下而上的通力配合,才能产生出正面清单。
  黄有璋博士在会议结束后总结发言,他说,周鸿静董事长的重要讲话,是极具智慧性的,极具启发性的。他从管理的主因、动因出发,深刻讲解了管理有效性和时效性的结果导向,为澳门银河官网领导干部今后工作指明了方向、提供了遵循。城建学院从建校之初至今,由小变大,由弱变强,十分不容易,每一位领导老师都应该积极地思考,如何科学的、系统的发展、管理澳门银河官网。我们在前行的道路上,应该团结一致、齐心协力,以董事长为领头羊,明确目标,刻苦奋斗,谋求强盛。
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